Mediante la Resoluci�n (MTESS) 207/2020,  se dispone una serie de normas en l�nea con las acciones de profilaxis y preventivas adoptadas desde el Ministerio de Salud de la Naci�n, y la Resoluci�n MTEySS N° 202( BO 13/03/2020).

Entre las principales medidas se destacan:

• Susp�ndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) d�as, con goce �ntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras mayores de sesenta (60) a�os de edad, excepto que sean considerados �personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento��.
• No podr� declararse Personal Esencial a las trabajadoras embarazadas, y trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional (enfermedades respiratorias cr�nica, enfermedades card�acas, inmunodeficiencias, diab�ticos).
• Los trabajadores y las trabajadoras alcanzados por la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo seg�n esta resoluci�n, cuyas tareas habituales u otras an�logas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento, deber�n en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor ser� realizada.
• Disp�nese que, mientras dure la suspensi�n de clases en las escuelas establecida por Ministerio de Educaci�n de la Naci�n, se considerar� justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del ni�o, ni�a o adolescente. La persona alcanzada por esta dispensa deber� notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora, justificando la necesidad y detallando los datos indispensables para que pueda ejercerse el adecuado control. Podr� acogerse a esta dispensa solo un progenitor o persona responsable, por hogar.
• Recomi�ndese a los empleadores y empleadoras que dispongan las medidas necesarias para disminuir la presencia de trabajadores y trabajadoras en el establecimiento a aquellos indispensables para el adecuado funcionamiento de la empresa o establecimiento, adoptando a tal fin, las medidas necesarias para la implementaci�n de la modalidad de trabajo a distancia.