Entre las principales medidas destacamos la moratoria para pymes, la suba de las al�cuotas de bienes personales, el impuesto a las divisas y operaciones en moneda extranjera, la suspensi�n de la ley de movilidad jubilatoria, entre otras. 

- Moratoria para pymes 

• Se establece la posibilidad de regularizar obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras para pymes, por deudas vencidas hasta el 30/11/2019. 
• Se podr�n acoger al plan hasta el 30/4/2020 y el mismo prev� financiaci�n de hasta 120 cuotas, con quita de multas e intereses. 

- Bienes personales

• Las al�cuotas a aplicar ser�n entre el 0,50% y el 1,25%, seg�n la base imponible.
• Se eleva del 0,5% al 1% el impuesto sobre participaciones societarias.
• Se delega al Poder Ejecutivo Nacional la facultad de fijar al�cuotas diferenciales superiores hasta un 100% sobre la tasa m�xima expuesta en el cuadro precedente, para gravar los bienes situados en el exterior. En caso de verificarse la repatriaci�n del producido, esta se podr� disminuir.

- Retenciones a la exportaci�n

• Se plantean nuevas condiciones para las retenciones al campo. 

- Impuesto a las ganancias y cedular

• Se deja sin efecto el impuesto cedular a partir del a�o fiscal 2020 para los intereses originados en dep�sitos efectuados en instituciones financieras en caja de ahorro, cuentas especiales de ahorro, a plazo fijo en moneda nacional y se vuelven a eximir estos intereses del impuesto a las ganancias. 

- Transacciones con el exterior 

• Se establece por un plazo de 5 a�os que las operaciones de compra de billetes y divisas del exterior realizadas por las personas humanas o jur�dicas para atesoramiento, sin un destino espec�fico destinado al pago de obligaciones, estar�n gravadas con un impuesto del 30%. Este nuevo impuesto no podr� tomarse a cuenta de ganancias como ocurr�a en el pasado. 
• El presente impuesto se aplica a las nuevas operaciones a partir de la vigencia de la ley. 

- Ajuste por inflaci�n impositivo

• La imputaci�n del ajuste por inflaci�n impositivo correspondiente al primer y segundo ejercicio iniciados a partir del 1/1/2019 deber� imputarse en partes iguales durante 6 ejercicios fiscales.

En materia laboral, previsional y de recursos de la seguridad social, destacamos los principales puntos del proyecto: 

- Contribuciones patronales

• Se restituye la apertura de al�cuota contributiva para pymes (18%) y grandes empresas (20,40%), la posibilidad de tomar como cr�dito fiscal del IVA los puntos porcentuales correspondientes seg�n la jurisdicci�n del empleador y se deroga el decreto 814/2001.
• Se fija como par�metro para tributar la al�cuota del 20,40% �los l�mites para la categorizaci�n como empresa mediana tramo dos efectuado por el �rgano pertinente��. 
• Contin�a vigente la detracci�n sobre las contribuciones patronales en los importes actuales.
• Adicionalmente, los empleadores que tengan una n�mina de hasta 25 empleados gozar�n de una detracci�n de $ 10.000 mensuales. 
• Estas medidas no se aplican a los empleadores titulares de establecimientos educativos de gesti�n privada. 

- Haberes previsionales

• Se suspende por 180 d�as la movilidad jubilatoria. 
• Durante este plazo, el Poder Ejecutivo Nacional deber� fijar trimestralmente el incremento de los haberes previsionales.
• Se excluyen de la suspensi�n de la movilidad jubilatoria a determinados reg�menes especiales. 

- Laboral

El proyecto de ley faculta al Poder Ejecutivo a: 

• Disponer en forma obligatoria que los empleadores del sector privado abonen a sus trabajadores incrementos salariales m�nimos.
• Eximir temporalmente de la obligaci�n del pago de aportes y contribuciones al SIPA sobre los incrementos salariales que resulten de la facultad reconocida en el punto anterior o de la negociaci�n colectiva.
• Efectuar reducciones de aportes patronales y/o de contribuciones personales al SIPA limitadas a jurisdicciones y actividades espec�ficas o en situaciones cr�ticas.

- Sociedades

• Se suspende hasta el 31/12/2020 la aplicaci�n del inciso 5) del art�culo 94 de la ley general de sociedades que establece como una causal de disoluci�n la p�rdida del capital, as� como el art�culo 206 que obliga a las sociedades a reducir su capital social cuando las p�rdidas insumen las reservas y el 50% del mismo.